• Lanza la segunda edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ con el objetivo de crear un espacio de diálogo, conocimiento y tendencias empresariales sobre las implicaciones, retos y oportunidades que la transición verde va a tener en el futuro del trabajo.

• La OIT y la CE estiman, a nivel mundial, la creación de hasta 60 millones de nuevos empleos ligados a la transición verde hasta 2050

Cerceda, a 5 de mayo de 2022.- Forética, la organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, lanza la segunda edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, con el objetivo de crear un espacio de diálogo, conocimiento y tendencias empresariales sobre las implicaciones, retos y oportunidades que la transición verde va a tener en el futuro del trabajo, y qué mecanismos es necesario acelerar para promover una transición justa.

Los empleos verdes o ‘Green Jobs’ forman parte de la respuesta empresarial a retos globales como el cambio climático, la protección ambiental, el desarrollo económico o la inclusión, a la vez que ocupan un espacio importante en la reconstrucción social y económica en el escenario post-COVID 19.

Según datos de la OCDE, la zona euro puede tardar hasta 2,5 años en alcanzar niveles de empleo previos a la pandemia de diciembre de 2019. Una importante parte de esta recuperación va a ir ligada a la transición verde. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Europea, estiman que estos datos pueden representar hasta 60 millones de nuevos empleos hasta 2050 a nivel mundial.

El proyecto, apoyado institucionalmente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, cuenta también, en calidad de partners, a los gobiernos autonómicos de Aragón, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife.

En el marco de ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, Forética pondrá en marcha un observatorio español de empleo verde y transición justa en el que se analizará la situación en las empresas españolas, se propondrán vías de avance y una hoja de ruta con los principales elementos de acción, además de poner en valor buenas prácticas de organizaciones líderes. 

En la primera edición del proyecto, Forética seleccionó un total de 40 iniciativas empresariales que dan respuesta a los retos que plantea el futuro del trabajo, en tres dimensiones estratégicas: transformación tecnológica centrada en las personas; promoción y desarrollo de talento, habilidades y conocimientos; y diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Fuente: Compromiso RSE

Imagen: Pixabay